HR-Generalist in Stabsfunktion zur Geschäftsführung (m/w/d)

Personalmanagement

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Mitarbeiter-life-cycle

• Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement: Recruiting, Onboarding, Offboarding, HR-Administration, Weiterbildung etc.

• Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung und Bereitstellung relevanter Daten

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Employer-Branding

• Planung und Organisation von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiter-Incentives

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

• Erstellung von HR-Statistiken und Reports

• Kontrolle der Reisekostenabrechnungen

• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur

• Kontinuierliche Optimierung der internen HR-Prozesse und Strukturen

Unterstützung der Geschäftsführung

• Koordination administrativer, organisatorischer und strategischer Aufgaben

• Erstellung von Reports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen

• Koordination bereichsübergreifender Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben

• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Partnern

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR oder Betriebswirtschaft

• Erfahrung in einer vergleichbaren Position (HR-Management oder auch Assistenz der Geschäftsführung mit Schwerpunkt Personalmanagement)

• Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeit

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmens- und Personaldaten

• Freundliches, professionelles Auftreten mit hoher Sozialkompetenz

• Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

• Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software & CRM-Systemen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden im Ausmaß von 35 Std./Woche

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen zukunftsorientierten Unternehmen im wertvollen Geschäftsfeld Umweltschutz

• Eine leistungsgerechte und marktkonforme Entlohnung

• Eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Ein motiviertes und engagiertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur

• Viele Mitarbeiterbenefits wie vergünstigter Mittagstisch von Gourmet, gratis Kaffee, frisches Obst, Brainfood und freie Mitarbeiterparkplätze